Geração Select é movimento de transformação já começou e está sendo implantado em todo o Brasil. Venha fazer parte desse MOVIMENTO.
Hoje, olhamos para trás com orgulho e um sentimento de estarmos no caminho certo se instala em nossos corações.
Mais do que nunca, é preciso alcançar mais jovens em suas vulnerabilidades, sempre com o objetivo de manter nosso propósito vivo: causar impacto social por meio da educação e do trabalho, utilizando a inovação tecnológica para multiplicar oportunidades e inserir talentos no mercado.
Nosso muito obrigado a toda a nossa equipe e empresas parceiras, nosso sinto muito aos que perderam pessoas queridas e toda a nossa disposição a quem quiser estar ao nosso lado para continuar esse movimento de transformação.
CONTEÚDOS SOBRE MARKETING PESSOAL
Quem pode ser aprendiz
Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o ensino fundamental ou o ensino médio. A idade máxima prevista não se aplica a aprendizes com deficiência. A comprovação da escolaridade de aprendiz com deficiência mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competências relacionadas com a profissionalização.
Dicas para entrevista de emprego, 10 meios de arrasar.
1) Estude
Estude as perguntas frequentes e prepare respostas chave para ganhar mais tempo e não ser pego desprevenido. No entanto, seja natural e entenda muito bem sobre o que vai falar para não parecer ensaiado ou até engessado demais.
2) Autoconhecimento
Essa é uma das melhores dicas para uma boa entrevista de jovem aprendiz, e para você se sair bem em qualquer pergunta ou comentário. Se conheça! Por mais óbvio que pareça, o autoconhecimento é um exercício diário e vai proporcionar a você toda segurança para responder o que for preciso.
3) Seja direto sobre seus objetivos
Saiba o que você quer durante a entrevista. Isso envolve qual mensagem você quer passar pelo seu comportamento (linguagem corporal, postura, saudações), até mesmo deixar claro que você é um bom candidato e quer a vaga em questão. Comunique isso de forma assertiva, mas com muita educação. Uma boa comunicação é tudo no primeiro contato com o RH.
4) Planos para o futuro
É o famoso: Onde você se vê daqui a tantos anos? Tenha planos para curto, médio e longo prazo. Assim, você pode mencionar o quanto aquela oportunidade é importante para todas essas fases da sua vida.
5) Quais são seus pontos fortes e fracos?
No geral, saber nossos defeitos e qualidades é sempre uma coisa difícil de definir. Então, faça uma lista do que você acha que pode agregar ao time e o que pode prejudicar. Entretanto, acabe as auto avaliações com falas positivas, como: Mas eu sei que posso melhorar essa minha característica, ou, estou trabalhando nisso.
6) Por que você quer trabalhar na empresa?
Dentre as dicas para uma entrevista de jovem aprendiz, aponte aquilo que você sabe fazer bem e porque vai ajudar a companhia. Dê exemplos práticos de como suas habilidades, soft e hard skills, vão ajudar o time a crescer. Além disso, conte suas pretensões profissionais, e mais ainda, pessoais.
7) Por que contratar você?
Você sabe que é especial. Não tenha medo ou vergonha de “vender seu peixe”. Fale com jeitinho e não parecerá pouca modéstia. Mas tente responder em uma frase, ou algum pensamento que seja impactante. E claro, demonstre certeza ao falar e sorriso no olhar.
8) Quais seus diferenciais?
Ressalte os aspectos humanos de sua personalidade tais como resiliência, empatia, solidariedade e curiosidade de aprender mais. Além disso, deixe claro suas preferências e destaque seus diferenciais, o que você acha que é uma qualidade e que a maioria não tem?
9) Me fale sobre você
Parece tão difícil falar da gente, não é mesmo? As dicas para você arrasar na entrevista de jovem aprendiz envolvem boa comunicação e desenvoltura. Tudo isso fica muito fácil depois que você inicia práticas de autoconhecimento na sua vida. Quando os profissionais pedem para falar sobre você, eles desejam saber se suas características pessoais estão de acordo com o perfil da empresa.
10) Entre no clima
Livre-se de preconceitos para entrar de forma “neutra” na entrevista. Desde entrar no prédio, lembre-se de como você se preparou e livre-se da pressão que o nome da empresa tem, ou do peso que o primeiro emprego, ou ainda, qualquer reputação de funcionários.
